PC55-2024-week08

6 23 februari 2024 Deze woorden sprak een boze werknemer uit tegen zijn werkgever dat uiteindelijk leidde tot het Westho -arrest van 12 september 1986 van de Hoge Raad. Westho stelde zich in deze procedure op het standpunt dat zijn werkgever niet zonder meer ervan had mogen uitgaan dat hij hiermee zijn dienstverband wilde opzeggen en de werkgever dit nader had moeten onderzoeken. De Hoge Raad formuleerde in dit arrest een strenge maatstaf voor de werkgever, deze moet beoordelen of sprake is van een op de beëindiging gerichte duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer. Zo niet dan geldt er een verplichting voor de werkgever hiernaar nader onderzoek te doen. “Het beste is dat ik jullie verlaat”: Onlangs werd in een recente casus een werkneemster aangesproken door de werkgever op een gemaakte fout waarop werkneemster reageerde met een whatsapp-bericht dat haar het beste leek dat zij het bedrijf zou verlaten en dat zij nog een aantal weken wilde blijven om alles goed over te dragen. Vervolgens bedankt de werkneemster haar leidinggevende voor alles wat deze voor haar had gedaan. Dit bericht wordt door de kantonrechter gezien als een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. De volgende dag deelt de werkneemster mede dat zij niet gelijk zal weggaan maar met haar leidinggevende in gesprek wil gaan om dit vertrek vorm te geven. Er bestond volgens de rechter geen grondslag om aan te kunnen nemen dat deze opzegging een noodkreet betrof en/of in een opwelling of emotionele toestand heeft plaatsgevonden. De kantonrechter hecht ook belang aan het gedrag en de omstandigheden daarna. De werkneemster is in gesprekken daarna niet teruggekomen op de opzegging per whatsapp, ook niet toen de werkgever in berichten refereerde aan haar beslissing het bedrijf te verlaten en heeft haar vertrek naar de buiten wereld toe via LinkedIn o icieel kenbaar gemaakt. Er bestond geen aanleiding voor de werkgever om hiernaar nader onderzoek te doen. De rechter hield de werkneemster aan haar opzegging en wees haar loonvorderingen af. HR 26 januari 2024 (ADEDE BVBA): Recentelijk oordeelde de Hoge Raad dat de strenge maatstaf (duidelijk en ondubbelzinnigheidsmaatstaf) voor het aannemen van een opzegging door een werknemer niet geldt voor een opzegging door de werkgever. Deze had aan de werknemer bericht: “Dit impliceert dat onze huidige arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang definitief zal worden verbroken”. Een werkgever hoeft volgens de Hoge Raad niet achteraf te controleren of een werknemer een door hem gedane schriftelijke mededeling heeft opgevat of kon opvatten als een opzegging van het dienstverband met werknemer. Woorden en gedragingen doen er dus toe, neem daarom als werkgever of werknemer in voorkomende gevallen tijdig contact op met een advocaat Bron: Knegtmans Advocaten & Mediators Je bekijkt het maar! “Ik pak mijn zooitje, je bekijkt het maar en ik kom niet meer terug”. INFORMATIEF Het is dinsdagavond. Carnavalsdinsdag. Toch zit ik achter mijn computer dit stukje te tikken, in plaats van in de kroeg. Dat is voor mij een dingetje…overkomt me niet vaak. Al helemaal niet als er op fietsafstand live muziek te bewonderen is. Toch is het een bewust actie, want ik wil van mijn fomo af. “Fomo? Wa’s dè nou wir?” Als u zich dit afvraagt, bent u waarschijnlijk van een iets oudere generatie. Net als ik overigens, maar ik vang nog weleens een nieuwerwets woord op hier en daar. Voor de jeugd is dit gesneden koek, die kennen ‘fomo’ allemaal, hoewel ze er niet allemaal in gelijke mate last van hebben. Fomo is de afkorting van het Engelse ‘fear of missing out.’ De angst om ergens niet bij te zijn, angst dus om iets te missen. Daar heb ik last van: heb al gauw een diepe overtuiging dat dingen niet doorgaan als ik er niet hoogstpersoonlijk bij aanwezig ben. En om het voor andere mensen niet te verpesten, ga ik daarom meestal maar. Onzin natuurlijk, dat weet ik ook wel. Maar het gevoel is sterk. En kennelijk herkenbaar, anders was er geen aparte afkorting voor! Het is ook niets nieuws: mijn moeder was al een gevalletje ‘fomo avant la lettre.’ Alleen heette dat toen anders. In haar eigen woorden: “ze was er aaltè gèèr bè”. Net als de rest van de familie trouwens; dus dat belooft veel goeds voor de aanstaande reünie. En vanuit die genetische aanleg kon het dus gebeuren dat ik de afgelopen pakweg 46 jaar (of daaromtrent) steeds weer op stap ging op carnavalsdinsdag, terwijl ik er in de meeste gevallen eigenlijk geen reet meer aan vond. En daar wil ik dus vanaf. Vandaar dit eenzame getik op een moment dat de diehards lekker voor de vierde of vijfde dag op rij aan de biertjes zitten, onder het genot van een lekker stukske live muziek. Mmm… vrees dat ik toch mijn gele pak eens ga zoeken… het zit nog net niet in de was… Dit stukje blijft daarmee noodgedwongen kort, maar dan weet u in elk geval wat fomo is. Alaaf! Fomo! column KOM JIJ BIJ ONS WERKEN? SOLLICITEER NU VIA BERT@HEDEKO.NL OF T. 0497 – 870032 HÉ VAKMAN, Wil jij werken in een jong en gedreven team? Wij zijn op zoek naar een ZELFSTANDIG MONTEUR HOOGAKKER 2A HAPERT | TEL. 0497 – 870032 HENDRIKX-DEUREN-KOZIJNEN.NL Solliciteer nu via bert@hedeko.nl of T. 0497 – 870032 REUSEL-DE MIERDEN - Een buurt waar het heel fijn wonen en leven is, die maak je samen. Een sociaal makelaar biedt ondersteuning aan burgerinitiatieven, verbindt de juiste mensen met elkaar en speelt in op de signalen die hij ontvangt uit de wijk, op straat, bij buurthuizen, sportverenigingen en organisaties. De sociaal makelaars van Cordaad Welzijn kun je ook tegenkomen in de gemeente Reusel-De Mierden. Daar zijn momenteel twee sociaal makelaars actief en zij stellen zich graag aan je voor. Anouk Verbeek Mijn naam is Anouk Verbeek (31) en ik werk sinds december 2022 namens de organisatie Cordaad Welzijn in de gemeente Reusel-De Mierden. Binnen de gemeente ben ik onder andere werkzaam als sociaal makelaar, maar coördineer ik ook namens onze organisatie het Maatjesproject en Buurtbemiddeling. Daarnaast ben ik zowel in Reusel-De Mierden als Bladel werkzaam als jeugdcoach/jongerenwerker. Heb je een vraag, een idee of wil je meer weten? Je kunt me bereiken op 06-57486744. Sanne Staals Ik ben Sanne Staals (34) en sinds oktober 2023 ben ik aan de slag bij Cordaad Welzijn. Binnen Cordaad Welzijn ben ik werkzaam in gemeente Veldhoven als vrijwilligerscoördinator en kun je me vinden als sociaal makelaar in de gemeente Reusel-De Mierden. Als sociaal makelaar mag ik bij verschillende bestaande initiatieven aansluiten, maar ook nieuwe ideeën uitwerken samen met de inwoners van Reusel-De Mierden. Daarnaast kan het zijn dat je me tegenkomt als je een vraag hebt over ANWB Automaatje, of als chau eur aan de slag bent. Heb je een vraag, idee of wil je meer weten? Je kunt me bereiken op 06-45785545. Sociaal makelaars Cordaad Welzijn Anouk Verbeek Sanne Staals

RkJQdWJsaXNoZXIy MjY4NjA=